Chef·fe du service entretien des locaux

Missions :

• Assume la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du SEL

- participe à la préparation budgétaire : planifie les besoins et contrôle les dépenses

- assure, en lien avec le service des marchés publics, la préparation et le suivi des marchés des fournisseurs et des prestations d’entretien externalisées, notamment dans le cadre de l’économie sociale et solidaire

- organise les réunions de service, valide le compte-rendu des réunions et assure leur diffusion

- propose, en lien avec la Direction Ressources Humaines (DRH), des formations visant à professionnaliser les pratiques, étudie les demandes de formation des agents et suit le plan de formation

- participe au recrutement du personnel avec la DRH

- garantit, avec le service santé, action sociale au travail (SAST), des conditions de travail préservant la santé et la sécurité des agents

- s’assure de la mise en œuvre du respect des règles d’hygiène et de sécurité
 

• Organise le nettoyage de l’ensemble des locaux de la collectivité, sauf les collèges

-  anime, pilote, suit et contrôle les activités des agents
 

• Supervise et/ou coordonne l’organisation du travail des cinquante agents·es d’entretien et des deux responsables de pôles placées sous son autorité

- impulse, avec les responsables de pôles, une réflexion sur les pratiques professionnelles et réalise des référentiels et procédures

- contrôle le planning des agent·es établi par les responsables de pôles ou l’élabore en leur absence

• Participe, en lien avec le chargé de mission de la Direction Générale Adjointe Investissements et Territoires (DGAIT) et conformément à la réglementation, à la mise en œuvre d’actions pluriannuelles portant sur la gestion des déchets produits au sein de la collectivité.

Profil :

• Sens des responsabilités
• Capacités à diriger les agents·es
• Communication efficace auprès  de la hiérarchie et des agents·es
• Connaissances des techniques de nettoyage appréciées
• Gestion et suivi d’un budget
• Connaissances en marchés publics et finances publiques
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
• Compétences rédactionnelles
• Bonne connaissance de l’outil informatique
• Qualité d’organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Sens du relationnel, de la diplomatie et de la pédagogie
• Autonomie

Avantages :

• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.

Pré-requis demandés : (diplôme, habilitations, permis, etc…)

• Permis B

Conditions de l’emploi / contraintes

• Déplacements sur l’ensemble du département

« Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. »
 

Contact :Madame Sophie MOLINIER, Directrice Moyens Généraux, au n° de téléphone. : 05 62 67 31 33

Envoyer lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement -  81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fravant le26 octobre 2024.

« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles: https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »