Expert·e carrières

Misions :

Assurer la gestion des carrières : 

- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires, des normes juridiques et des lignes directrices de gestion.

- Etablir les tableaux d’avancement, les listes d’aptitudes pour la promotion interne et en assurer le suivi (demandes de renouvellement, suivi des agents ayant un examen professionnel, etc.).

- Apporter un appui technique aux gestionnaires carrières et paie pour l’application du statut et la saisie des éléments de carrière dans le logiciel métier.

- Contrôler la bonne application juridique du statut pour l’ensemble des agents et de la hiérarchie.

- Concevoir et contrôler des actes administratifs (positions administratives, promotions, etc.…).

- Élaborer des actes administratifs complexes.

- Organiser et suivre les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et les Commissions Consultatives Paritaires (CCP)

- Etablir les historiques de carrière au besoin

Garantir la bonne application des règles en matière de carrière et de cumul d’activité :

- Réaliser la veille réglementaire en matière de carrière et de cumul d’activité et en assurer la diffusion

- Développer des supports ayant pour finalité de faire un suivi de pilotage RH

- Établir le Rapport Social Unique (RSU) partie carrières

- Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière

- Diffuser et promouvoir les mises à jour statutaires auprès des agents du service

- Assurer le conseil en matière de déroulement de carrière et de cumul d’activité auprès des agents du service, des agents de la collectivité et des hiérarchiques

Coordonner la partie carrière du logiciel métier : 

- Organiser et améliorer la gestion informatique du dossier agent (saisie dans CIVIL).

- Assurer le lien avec les autres services de la DRH.

Apporter un appui à la mise en œuvre des procédures disciplinaires

Profil :

• Formation supérieure en droit appréciée,
• Maîtrise du Statut de la fonction publique
• Expertise en matière de règlementation carrières et de cumul d’activité
• Maitrise du pack office (word et excel), et des logiciels métiers (CIVIL, ERH, NEEVA)
• Capacité à travailler en autonomie,
• Capacité d’analyse,
• Capacité d’écoute et aisance relationnelle,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du travail en équipe.

Avantages :

• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

Contact :Madame Vanessa LAURANCIN, cheffe du service carrières et paie au 05.62.67.30.81

Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines –  Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fravant le29 septembre 2025.

« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles: https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »