Pychologue du travail

Activités :

Accompagner individuellement les agents :

• Accueillir, écouter, informer et assurer un accompagnement psycho-social auprès des agents en situation de difficulté au travail et/ou de handicap au travers d’une méthodologie adaptée.
• Recevoir les agents en entretien individuel afin d’identifier, d’analyser leur problématique et d’y apporter une proposition d’accompagnement.
• Travailler en étroite collaboration avec les assistants sociaux du personnel et le référent handicap.
• Suivre les agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans le cadre de la politique Handicap au sein de la collectivité.
• Accompagner les services dans la prise en charge des agents.
• Accompagner les agents sur la préparation à leur reprise d’activité professionnelle (mobilisation, lien avec la hiérarchie, point intermédiaire…).

Accompagner collectivement les agents et les services :

• Promouvoir le rôle de prévention du psychologue du travail.
• Analyser des situations collectives de travail.
• Réaliser des enquêtes administratives.
• Conseiller et accompagner l’encadrement sur les situations des agents et sur l’organisation au travail.
• Participer à la prévention des risques psycho sociaux (RPS) et participer au dispositif RPS.
• Impulser des actions de sensibilisation.

Apporter son expertise dans le maintien dans l’emploi, de l’employabilité des agents :

• Favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ou en restrictions d’aptitudes, en lien avec le médecin de prévention, le pôle sécurité prévention…
• Évaluer les situations et apporter son expertise au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
• Analyser les postes de travail et proposer des aménagements de poste.
• Participer au reclassement des agents.
• Développer le partenariat auprès de professionnels spécialisés.

Apporter son expertise à la collectivité :

• Conseiller les acteurs de la collectivité (Direction Générale, encadrement…).

• Participer à la F3SCT selon les demandes et les dossiers présentés.

Profil :

• Diplôme Master 2 psychologie du travail indispensable
• Savoir être autonome dans le choix des méthodes et modes d’intervention, dans le respect du cadre institutionnel
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes handicapées
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Sens des relations humaines et respect de la personne
• Capacité d’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité

Avantages :

• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.

Contraintes :

• Déplacements (permis B indispensable)
• Disponibilité

Contact :Madame Hélène VIVANT Cheffe du service santé et action sociale au travail au 05 62 67 17 36

Envoyer lettre de motivation, C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – 81 Route de Pessan – B.P. 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr,

« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles: https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »